The Marcação de Atividades Atrasadas Diaries

Neste conteúdo, você vai saber tudo sobre atrasos no trabalho, incluindo o que pode ser considerado atraso e o limite de tolerância do ponto.

Existem dois tipos de atrasos no trabalho: justificável e não-justificável. Cada um deles deve ser administrado de forma distinta, especialmente no que tange o cumprimento da legislação trabalhista.

Isso significa que, passados os ten minutos, a empresa terá que realizar o pagamento de hora more, que implica no acréscimo de 50% no valor da hora. Antes disso, não se configura como hora a mais trabalhada.

Porém, técnicas e artifícios para recuperar atrasos em cronogramas não são suficientemente explorados na literatura check here e em cursos de gerenciamento de projetos. 

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Quando convertemos o complete de minutos por mês em horas, o que temos é four horas inteiras de descanso por mês, ou seja, meio dia de trabalho que um funcionário mal-intencionado decidiu por conta própria se dar de folga a cada mês.

Também são vastas as boas práticas, recomendações e dicas para se evitar atrasos em projetos, das quais algumas delas podem ser citadas:

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Isso porque, conforme a legislação, a empresa poderá descontar os eleven minutos de atraso na folha de pagamento, e deverá pagar 11 minutos de horas extras. Uma vez que, os atrasos no trabalho não podem ser compensado com as horas extras realizadas.

Contudo, como foi abordado, todos estamos suscetíveis a atrasos e imprevistos eventualmente, portanto existe uma tolerância na marcação de ponto, seja para chegadas e saídas do trabalho após o horário previsto.

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Focando agora no cronograma de um projeto, uma alternativa importante na recuperação de atrasos é o estímulo à equipe a cumprir desafios, entregar mais de si e executar planos agressivos de recuperação de prazos.

Entretanto, é importante ressaltar que a aplicação de uma advertência por atraso deve ser feita de forma justa e em conformidade com as normas da empresa.